Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Jaya Suti Abadi
Pada era globalisasi, lingkungan organisasi semakin kompleks dan mengalami perubahan secara cepat, berkaitan dengan hal tersebut organisasi perlu mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber Daya Manusia merupakan suatu unsur yang sangat menentukan kemajuan organisasi. Tercapainya kemajuan organisasi apabila kinerja karyawannya tinggi, yang dipengaruhi oleh pengaruh budaya/ciri khas dalam sebuah perusaahan dari lingkungan kerja yang nyaman dan kepuasan kerja yang tinggi pula. Adapun permasalahan yang dihadapi SMA Jaya Suti Abadi Tambun Selatan adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja dan kinerja guru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sebarapa besar pengaruh budaya organisasi,lingkundan dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMA Jaya Suti Abadi Tambun Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah berupa survey dan observasi dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden yang merupakan guru SMA Jaya Suti Abadi Tambun Selatan. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 36,6% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 60 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh budaya organisasi,limhkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan hasil analisis yaitu Fhitung (48,789) > Ftabel (2,870). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (1,358) dan variabel kepuasan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3,760) dimanattabel (2,028) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMA Jaya Suti Abadi . Adapun variabel lingkungan kerja tidak bepengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru SMA Jaya Suti Abadi Tambun Selatan analisis thitung (0,410). Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja guru di SMA Jaya Suti Abadi Tambun Selatan adalah kepuasan kerja.
Kata kunci: Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan dan Kepusan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Jaya Suti Abadi Tambun Selatan